Technicien(ne) en ressources humaines

Cogir Immobilier, c’est 3500 collègues passionnés qui œuvrent jour après jour afin de faire la différence auprès de nos différents clients. La relation de « l’humain pour l’humain » est au cœur de notre approche client et de notre philosophie corporative. Le succès que connaît notre entreprise repose en grande partie sur le bon travail d’équipe de nos divers services et sur toutes les personnes qui se sont jointes à l’entreprise depuis près de 25 ans dans la poursuite de l’excellence. Notre équipe de passionnés est présentement à la recherche d’un AS de l’administration et du support RH pour pourvoir un poste permanent à temps plein.


Statut :

  • Permanent
  • Temps plein
  • Jour

Description du poste

Relevant de la Vice-présidente des ressources humaines, le Technicien RH aura pour principale responsabilité le support administratif essentiel au bon fonctionnement des activités du service RH et paie.

Plus précisément, votre quotidien ressemblera à :

Volet SST et gestion des invalidités

  • Compléter et mettre à jour les dossiers administratifs de SST;
  • Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité en procédant au suivi des dossiers d’invalidité et de SST ;
  • Saisir et transmettre les données de la CNESST reçues par voie postale;
  • S’assurer de la transmission des informations dans les différentes compagnies (certificats mutuelle, déclaration…);

Volet administratif

  • Répondre aux questions des employés et gestionnaires à l’intérieur des délais prescrits;
  • Rédiger, corriger et procéder à la mise en page, au contrôle de la qualité et à la présentation de documents administratifs;
  • Supporter et traiter la communication RH en rédigeant des mémos, courriels, lettres ou autres types de communications;
  • Coordonner, recueillir et compiler des informations provenant de différentes sources afin de mettre à jour divers tableaux de bord et rapports statistiques;
  • Être responsable de la réalisation des divers sondages et enquêtes;
  • Coordonner, à l’occasion, l’aspect technique de diverses réunions importantes (réservation et préparation de salles, de matériel audiovisuel, etc.);
  • Effectuer des tâches administratives liées au dossier d’Équité salariale;

Volet Club Social

  • Participer à la planification d’activités pour les employés et la gestion du Club social;
  • Rédiger les mémos et gérer la communication du Club Social;

Exécuter toutes autres tâches connexes pour la direction des ressources humaines et de la paie.

 


Qualifications demandées

Qualifications requises :

  • DEC en administration des affaires ou en ressources humaines avec un minimum de 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires ou BAC en relations industrielles avec 1 à 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires;
  • Excellente maîtrise de la suite Office;
  • Connaissance du système de paie « Employeur D » un atout;
  • Excellent français et anglais oral et écrit;

 Aptitudes recherchées :

  • Excellentes habiletés communicationnelles et relationnelles;
  • Bon sens de l’écoute et bon esprit d’équipe;
  • Bonnes habiletés rédactionnelles;
  • Fortes aptitudes à planifier et organiser son travail;
  • Être discret et être en mesure de traiter l’information en toute confidentialité;
  • Esprit d’analyse et capacité de gérer plusieurs projets simultanément;
  • Fort sens du service.


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