Gestionnaire-Acquisition de talents

Cogir Immobilier, c’est 3500 collègues passionnés qui œuvrent jour après jour afin de faire la différence auprès de nos différents clients. La relation de « l’humain pour l’humain » est au cœur de notre approche et de notre philosophie corporative! Le succès que nous connaissons repose en grande partie sur le bon travail d’équipe de nos divers services et sur toutes les personnes qui se sont jointes à nous depuis près de 25 ans dans la poursuite de l’excellence. Toujours à l’affût des meilleures pratiques, nous cherchons constamment à innover en apportant de la nouveauté et en défiant le statut quo! Et c’est exactement ce que fera notre Gestionnaire-acquisition de talents avec nous! Nous sommes présentement à la recherche d’un AS de la dotation et du marketing de recrutement pour pourvoir un poste permanent à temps plein.


Statut :

  • Permanent
  • Temps plein
  • Jour

Description du poste

Relevant de la Vice-présidente des ressources humaines, le/la Gestionnaire-acquisition de talents aura pour principales responsabilités :

  • Leader des processus complets de recrutement (local et international) et accompagner les gestionnaires dans l’analyse des besoins d’embauche;
  • Mettre en place et maintenir des outils indicateurs de performance afin de mesurer la qualité et l’efficacité du recrutement;
  • Coordonner et mettre en place des suivis d’utilisation d’agences de personnels;
  • Accompagner, conseiller et former ses collègues impliqués au recrutement;
  • Implanter et optimiser l’outil de recrutement;
  • Assurer une vigie des avis et évaluations de la marque employeur sur les réseaux sociaux et autres sites;
  • D’autres projets et responsabilités connexes stimulantes!

Qualifications demandées

Le/la candidat(e) idéal(e) possède :

  • 3 à 5 années d’expérience en recrutement
  • Expérience en gestion de projets
  • Expérience en coordination d’événements de recrutement
  • Bonne connaissance et maitrise des réseaux sociaux ou autres outils de recrutement (ATS, Linkedin, Facebook,...)
  • Aptitudes en marketing et relation publique
  • Facilité à établir des relations de confiance
  • Capacité d’adaptation et de travail sous pression
  • Habileté à synthétiser des concepts et coacher ses pairs
  • Être disponible à se déplacer fréquemment dans la province du Québec


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